在树立正确就业观上做文章。注重引导学生增强主动就业意识、树立正确就业观念，在“求职励行金”项目选拔阶段要求申请人从求职目标、能力模型、能力提升计划、求职行动时间表等方面找短板，从而合理设定求职目标、科学制定求职计划、有效开展求职行动。注重全面了解学生情况，在审核阶段由院校两级把关，将申请人家庭基本经济情况、就业困难类型，以及求职意向及态度、求职计划完善程度等全面纳入审核体系，为有的放矢制定个性化帮扶计划提供依据。注重重点群体指导帮扶全覆盖，对于未能入选“求职励行金”项目的申请人，安排“一对一”职业生涯指导，确保重点群体普遍获得求职帮扶，不断提升就业能力。

　　在拓宽就业渠道上下功夫。加强就业信息平台建设，完善就业信息网、就业管理系统、微信公众号、“就业信差”微信群等就业工作平台，多途径提供就业岗位信息。努力扩大信息来源，每年发布招聘信息万余条，涵盖各行业各领域，为学生就业提供信息服务。做好分层分类精准帮扶，通过前期调研统计、谈心谈话等途径深入了解学生求职意向，建立面向不同求职方向的帮扶小组，有针对性地进行岗位推荐，努力满足学生就业需求。统筹校内外资源，发动学校、学院、企业多方力量畅通求职通道，充分发挥辅导员和研究生导师作用，推荐学生到专业对口的用人单位进行短期实习实训，积累工作经验；利用合作企业与校友资源，邀请不同行业领域的资深职场人士和优秀校友担任校外职业导师，多方联动为毕业生推荐更多优质就业岗位。

　　在强化就业指导上求突破。坚持能力导向，为每位学生配备专属就业指导教练，在简历投递、面试选拔、岗位选择、录用签约等求职的关键节点上予以重点关注和帮扶，全方位助力学生综合素质提升。细化指导内容，分阶段组织就业培训，内容涵盖行业介绍、政策宣讲、简历指导、笔面试训练、职业形象设计等，系统提高毕业生求职能力。联合企业举办职业素养提升项目班，助力学生尽早适应企业需求。加强关怀保障，为重点群体配备心理导师，开放心理咨询绿色通道，及时缓解求职心理压力。

　　在完善考核机制上见实效。做好“求职励行金”项目实施全过程追踪，在毕业生求职的主要阶段每月统计一次求职进展，建立学生求职过程动态档案，提醒督促学生积极行动。严格项目考核，审核学生求职行动材料，综合考量学生求职态度、求职行动和求职目标的完成度，分别设立不同档次励行金数额，激励学生尽快实现就业目标。做好“就业思政”工作，广泛宣传就业先进典型事迹，分享求职经验，颁发“求职励行”荣誉证书和励行金，树立“朋辈榜样”，发挥示范带动效应，鼓励更多学子积极就业。项目实施5年来，累计发放励行金66万余元，帮扶重点群体学生400余人实现就业。参加“求职励行金”项目的毕业生毕业去向落实率超过95%。其中，51.82%的毕业生赴国家重点行业单位就业，27.27%的毕业生赴中西部、基层工作。