无领导小组讨论是一种常见的面试形式，在各地银行、国企、公务员招聘中皆有采用。但对绝大多数考生来说，如何应对无领导小组面试，如何在竞争中脱颖而出，是一件非常陌生的事情。为此，本文将会给大家提供一些无领导面试的小技巧，希望对广大考生有所帮助。

1.抓住细节，争当节奏带动者

在自由讨论环节，每位考生谁先发言，表述内容多少，这些节奏完全由自我掌控。所以，如何当好整个节奏的引导者，先发制人，而非处处受制于人，避免被别人牵着鼻子走，就显得非常重要，哪怕是一些很小的细节。比如自由讨论环节可以主动请缨，申请自己给大家统计时间，避免超时;再比如，如果感觉有把握，可以主动申请，能够成为组内的总结陈述者，充分展现自己的积极性和领导能力。

2.找准定位，认清自身长短

正所谓“尺有所短，寸有所长”。尤其在面试讨论过程中，大家八仙过海，各显神通，每个人都有自己的优点和不足，如何很好的展现优势，避免暴露短板非常关键。更何况，不同岗位对考生的要求也不尽相同，即使性格内向者也不尽然都是劣势。比如有考生应聘的是银行会计岗位，也许不需要滔滔不绝，在讨论环节技压群雄，但一定要展现出这一岗位需要的基本素质，比如细心、责任心，自己可主动做好组内讨论的笔录。

3.以理服人，而非一味诡辩

在面试讨论过程中，占据优势或处于劣势都属于常见的情况，但有些考生会片面的认为，即使觉得自己理亏，也绝不能向对方示弱，而是一味的诡辩，甚至颠倒黑白是非。殊不知，这是一种很危险的做法，非但达不到自己想象中的效果，还有可能会适得其反，让考官觉得自己听不进他人的正确意见、建议，为人刚愎自用。所以，在自由讨论环节，如果自己能够占据优势，当然应该乘胜追击，宜将剩勇追穷寇，充分放大优势。但如果明显的感觉到自己的观点偏颇甚至是错误的，而对方的观点更加合理，也应该及时止损，不可在歧路上越走越远。更何况，善于向他人学习，学会择其善者而从之，也是难能可贵的品质。