首先，要了解面试。对于国考面试而言，常用的面试方式为结构化面试和结构化小组面试。其中结构化面试也叫标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标、运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。而结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。对于开始准备面试的考生，一定要提前了解本岗位的面试形式，做好准备。

其次，了解考试题型。结构化面试的题型主要有现象认知题、职业认知题、规划事件处理题、工作关系处理题、突发事件处理题、情景模拟题、自我认知题、演讲题等。除了这些之外，部分岗位还会涉及专业题，比如银保监会。岗位不同，侧重点不同，所以在学答题技巧之前不妨先具体了解下本岗位历年的考试题型。

最后，要提前积累素材，多加练习。国考面试的考查内容较为广泛，从领导人讲话到组织单位活动，再到处理人际关系，演讲等，每一种题型都需要我们有一定的素材积累来充实我们的答题内容。而这些答题内容并不是一蹴而就的，不同的岗位，面试备考周期不同，比如外交部的岗位每年的备考周期也就7-10天，备考周期短，如果能提前积累些答题素材，必然会让自己的答题内容锦上添花，也和无准备的考生拉开差距。所以说对于提前备考的考生而言，积累素材就是很重要的一步。那这些面试素材可以通过哪些渠道积累呢，在这里可以给大家推荐几个，比如人民日报评论、学习强国、澎湃新闻等。

俗话说：“凡事预则立，不预则废”，希望备考的小伙伴们能够合理规划自己的时间，打一场有准备的仗！