宁夏中卫市深入贯彻落实新时代党的组织路线，大力实施“青年骨干培养计划”，以市县乡领导班子换届为统筹，不断健全年轻干部选育管用环环相扣、统筹推进的全链条机制，为“十四五”规划开好局、起好步，加快建设先行市锻造了一支堪当重任、未来可期的年轻干部队伍。

　　突出导向引，形成重视重用年轻干部大环境 

　　中卫市坚持把年轻干部培养选拔作为一项基础性任务，作为此次换届工作的重要内容，市委主要领导亲自盯抓，先后多次在市委常委会会议、全市党的建设工作会议上作出安排部署，明确提出到2021年底培养“80后”正处级干部10名、“85后”副处级干部20名、“90左右”正科级干部40名以上（其中乡镇党政正职15名左右），换届时每个县（区）党政班子配备“80后”干部4名以上、党政班子各配备1名“85后”干部，并将年轻干部培养选拨列入市委“6+9”重点工作计划，在全市树立起了重视重用年轻干部的鲜明导向。

　　同时，将年轻干部作为一个专项，做到酝酿动议单列、会议讨论单列、任前公示单列，并专题召开新提拔年轻干部集体谈话会，各级组织部门在考核调研、专项考察时对年轻干部的情况必问，通过不断地定目标、提要求等措施，进一步凝聚了全市干部群众的思想共识，为年轻干部成长创造了良好环境。

　　拓宽视野选，扩大年轻干部战略培养蓄水池 

　　中卫市坚持把更多功夫下在平时，着眼未来5年、10年乃至更长时间需要，在全市范围内摸排发现优秀年轻干部，尤其是打破部门、条块界限和身份壁垒，采取扩大公务员和事业单位工作人员招考规模、争取挂职干部留任、从自治区厅局和外省市引进、从中央和区属驻卫单位跨界交流等，进一步拓宽年轻干部来源渠道，使储备视野更加宽广。

　　今年初，结合领导班子换届，组织对符合提拔任职条件的年轻干部进行了全面梳理，经与各部门党组充分沟通，提出了年内重点培养的优秀年轻干部培养对象，并稳妥有序抓好培养使用。在此基础上，坚持把选调生工作作为“源头工程”，力争每年招录规模都有所提升，今年计划面向重点高校选调优秀毕业生34名，源源不断为全市年轻干部队伍注入新鲜血液。

　　多措并举练，打造年轻干部能力提升练兵场 

　　着眼提升年轻干部“七种能力”，实施精准化的培养举措，推动年轻干部成长取得积极进展。强化理论培训和党性教育，优先选派年轻干部参加区、市各类主体培训班次，每年在市委党校专题举办中青年干部、新任职处科级干部、新录用公务员转正定级培训班，通过集中调训、专题讲座、座谈交流等，不断增强年轻干部政治素养和履职本领。突出加强实践历练，坚持“小步快跑”与“墩苗锻炼”相结合，用其所长、补其所短，对视野思路不宽的，安排到中央和自治区党政机关、福建、上海等地挂职学习；对工作经历单一的，及时跨部门跨行业轮岗交流；对缺乏基层经历的，选派到乡镇、贫困村等基层一线摔打磨练，尤其是注重把乡镇党政正职作为培养优秀年轻干部的重要路径，积极推动年轻干部下基层，使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。

　　结合换届工作，先后共选派选拔18名“90左右”年轻干部担任乡镇党政正职、7名“90后”干部担任乡镇人大主席和党政副职，在机关与企事业单位之间、市县（区）上下交流使用年轻干部10余名，实现了班子结构功能与干部能力素质的“双提升”。

　　　及时大胆用，畅通年轻干部成长进步快车道 

　　坚决破除论资排辈、求全责备观念，用全面的、辩证的、发展的观念看待年轻干部，不简单平衡座次先后，不片面照顾个人情绪，大胆地给位子、压担子。常态化做好年轻干部配备使用，坚持每次批量提拔干部必有年轻干部，并对县（区）干部选拔任用进行严格把关，对批量提拔干部没有年轻干部的，干部预审方案不予通过。今年1至3月，中卫市共提拔重用“85左右”处级干部3名、“90后”科级干部7名；各县（区）按照“一县范围内乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下干部”的要求，已确定拟配备人选，正在有序调整配备。对经过多方考验、各方面条件比较成熟的年轻干部，不仅提拔使用，而且放到关键岗位上“加钢淬火”。

　　今年通过换届人事调配，先后共选拔了6名“80后”干部到县（区）党委常委、政府副县（区）长等重要岗位任职，有33名“90后”干部走上了乡镇领导岗位，各方面反响很好。（通讯员 刘勇 光明日报全媒体记者 张文攀）