疫情防控期间，居家办公是既不中断工作，又能阻断病毒传播的好办法，受到劳动者青睐，但居家办公在有的地方和单位也产生了一些劳动争议。今年上海两会期间，上海市3名政协委员共同提出，尽快对居家办公这一新工作模式予以立法规范。 

　　此前有媒体报道，有一些企业以疫情期间居家办公工作量不饱和、员工不打卡等为由，取消了绩效、全勤和各种补贴，企业私自“调薪”的做法引起员工不满。而协商无法解决争议时，由于缺少规则依据，责任划分尤为困难。 

　　居家办公不是新事物。疫情发生以来，居家办公在降低企业办公成本、赋予员工工作自主权等方面优势明显，即使疫情结束也不会失去价值，完善相关规范很有必要。 

　　居家办公导致工作和传统工作场所的分离，工作场所与生活场所、工作时间与生活时间混同，会产生一系列新的问题。比如居家工作者在有些情况下被视为独立承包体，不适用劳动合同法，各方责任如何划分？居家办公存在工作时间碎片化，工时怎么认定？居家办公若发生事故，如何提供事发时正在办公的证据？能否被认定为工伤？等等。 

　　居家办公情况比较复杂，在具体问题上用人单位和员工产生争议在所难免。有关部门宜顺应时代趋势，积极推进立法，对居家办公的劳动关系归属、工作类型及适用工时、工作时间和休息时间的界定标准、加班报酬的计算规则、职业安全防护基本要求和标准、商业秘密保护等予以明确，消除制度瓶颈，更好地保护劳动者权益。 

　　居家办公法治化，意味着劳动制度的进一步健全，劳动保障的进一步强化，这有利于劳动关系和谐发展。